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与此同时，小夏家属对媒体表示，医院偷偷将病人转院的过程中并未告知家属，再次引发了公众对病人死亡是否与医院抢救不力有关的质疑。有整形外科医生称，如果确实如医院所说事故原因是恶性高热的话，医院和医生都没有责任，因为这是正常的麻醉并发症，但医院在事故发生后没有告知家属情况，私自转院抢救，这是严重违规的。

美国《滚石》杂志资深写手查克拉博蒂（Riddhi Chakraborty）在推特上直呼“十分令人失望”，还@诺亚说道：“战争不是一种娱乐”。印度著名女演员斯瓦拉·巴斯克尔也批评诺亚的玩笑话“充满种族歧视且残忍”。有印度网友猛烈抨击诺亚“麻木不仁”，称这样的笑话不适用于两个处于战争边缘的拥核国家，已经有数十人在爆炸中丧生。

强制消费、胡乱扣费，我的手机谁做主？74岁的北京市民毛文俊说：“去年，我按中国移动客服的推荐办理了一个新套餐，过了很久才发现，之前每月18元的套餐并没给取消。”督查组此前针对提速降费收集的8000多条网友意见中，这样胡乱扣费、强制消费的现象屡见不鲜。一些看似优惠的套餐，几个月后运营商以“试用期”结束为由悄然调高价格；一些早已取消的开卡费、长途漫游费仍在直接或变相收取；还有的消费者甚至被营业厅私自开通业务，自己根本不知道。

“物联网时代，企业家不应该再有帝国思维。”这是张瑞敏劝诫中国企业家的一句话，而他早已把一手建立的全球最大的白色家电帝国——海尔集团拆的“面目全非”：如今，当你再走进海尔，已很难找到昔日的模样——沿用数十年的科层制、林立的事业部被拆散，庞大的企业架构已消失的无影无踪，代之以平台、小微等具有创新力的组织架构。

这三个方面的约束实际上都对政策传导形成了一定的制约。当中央银行需要收缩货币时，需要加强约束；当中央银行需要鼓励合理的信用扩张时，就需要放松这些约束。中央银行货币政策的传导机制，并不是简单的传统货币银行理论中理解的“中央银行创造多少基础货币，变成了多少银行的贷款”，实际上传导机制还是要更多地从银行的行为出发，怎么激励银行主动地去贷款创造存款。

但该公司2017年的年终奖为16个月基本工资，到了2018年却只为17个月，相比起公司业绩的增长，年终奖的增长几乎可以忽略不计，也难怪生产岗的员工会不满意了。SK海力士内部有两大工会，一个由生产岗工人组成，隶属于韩国两大总工会之一的韩国职工会联盟（KCTU），另一个由管理岗员工组成。管理岗员工工会没有集体谈判的权利，因为相比生产岗员工工会，他们人数较少。